ПОЗВОНИТЕ НАМ     ·     +38 067 522 44 55     +48 518 633 625
office@emigration.center                    ПОИСК

ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦЕВ В ПОЛЬШЕ

ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО В ПОЛЬШЕ

Закон от 20 апреля 2004 года (Ж.З. 2004 г. № 99 поз. 1001) о содействии занятости и учреждениях рынка труда ввёл в Польше новые правила о трудоустройстве иностранцев. Иностранец должен получить разрешение на трудоустройство, которое выдаёт уполномоченный воевода по месту нахождения работодателя.

Получение разрешения на трудоустройство не обязательно для:

  • иностранцев, имеющих разрешение на поселение, согласие на толерантное пребывание, статус беженца, присвоенный ему в Республике Польша либо пользующийся временной защитой на территории РП. Разрешение на трудоустройство иностранца выдаёт уполномоченный воевода по месту нахождения работодателя, по его письменному ходатайству.

  • Условием для выдачи иностранцу разрешения на трудоустройство является предварительное получение промессы работодателем и получение иностранцем соответствующей визы или разрешения на временное проживание на территории Республики Польша.

  • Разрешение выдаётся на условиях, определённых в промессе выдачи разрешения на трудоустройство иностранца, на срок, указанный в визе или срок разрешения на временное проживание на территории Республики Польша.

  • Воевода выносит решение по вопросу промессы, принимая внимание ситуацию на рынке труда и критерии выдачи промессы и разрешений на трудоустройство иностранцев. Промесса и разрешение выдаются на определённый срок, для определённого иностранца и работодателя, на определённое рабочее место или род занятий на срок не дольше, чем указанный в соответствующей визе или не дольше, чем срок действия разрешения на временное проживание на территории Республики Польша.

  • Внесению ходатайства о разрешении должно предшествовать так называемое заявление о свободном рабочем месте в территориально компетентном для места нахождения работодателя районном центре занятости. Центры занятости располагают специальными бланками «Zgłoszenie wolnego miejca pracy» («Заявление о свободном рабочем месте»).

  • После получения центром занятости заявления, он сообщает, может ли предложить работника на это рабочее место или же такой возможности нет.

К ходатайству о разрешении на трудоустройство (заполненному в 2 экземплярах) следует приложить документы

Согласно информации из воеводского центра занятости — Wojewódzki Urząd Pracy:
✓ выписку из Национального судебного реестра, подтверждающую регистрацию в реестре предпринимателей, или свидетельство о занесении в учёт хозяйственной деятельности;
✓ свидетельство о присвоении статистического идентификационного номера REGON работодателя;
✓ свидетельство о присвоении номера налоговой идентификации NIP работодателя;
✓ договор найма помещения;
✓ приложение о состоянии занятости;
✓ квитанцию об уплате;
✓ копию паспортного документа иностранца;
✓ документ, удостоверяющий профессиональные квалификации иностранца;
✓ заявление работодателя, сделанное согласно положениям ст. 75 а.п.к. o:
— состоянии занятости в период последних 6 месяцев;
— о том, что работодатель не находится в стадии объявления банкротства или ликвидации;
— соблюдении действующих правовых норм в период трудоустройства;
— не нарушении иностранцем, о котором работодатель ходатайствует в получении промессы, действующих в РП правил, особенно в сфере общественного порядка;
✓ подтверждение временной прописки иностранца при получении разрешения.

Если особые положения ставят в зависимость возможность занятия определённой должности, работы по профессии или другой работы для заработка от получения на это согласия соответствующего органа, работодатель обязан получить такое согласие перед внесением ходатайства воеводе.

Должность и род предлагаемой работы должны соответствовать действующей классификации профессий и специальностей. Все копии документов должны быть работодателем заверены. В случае принятия положительного решения, разрешение выдаётся в двух этапах. В первую очередь работодатель получает промессу (обещание) разрешения, которое является для иностранца основанием для ходатайствования о получении визы на пребывание с правом на трудоустройство.

По получении визы на пребывание с правом на трудоустройство иностранец приезжает в Польшу и появляется у работодателя. После приезда иностранца в Польшу работодатель прилагает к ранее внесённому ходатайству копию визы на пребывание с правом на трудоустройство и копию документа, подтверждающего временную прописку в Польше.

На втором этапе иностранцу выдаётся разрешение на трудоустройство на территории РП. Только тогда работодатель может подписать с иностранцем трудовой договор.

Исключение из вышеописанной процедуры составляет ситуация, в которой иностранец в день внесения ходатайства имеет соответствующую визу или разрешение на проживание на территории РП, тогда решение вопроса о разрешении выдаётся без предварительной выдачи промессы.

Воевода может отозвать разрешение, если иностранец работает нелегально, либо потерял право на трудоустройство, изменились обстоятельства или доказательства, на которых основывалось решение, исчезла причина, по которой было такое разрешение выдано, а также в случае, когда иностранец, выполняющий вместо работодателя, являющегося организационной единицей, действия в области трудового права, нарушает это право.

Трудоустройство иностранца без получения соответствующих разрешений и позволений является правонарушением, за которое грозит штраф, налагаемый на работодателя. То же самое касается иностранца, который, кроме того, может быть депортирован из Польши.

Промесса и разрешение на трудоустройство не требуютcя в следующих случаях:

1. Проведение обучения, участие в профессиональной стажировке, или программах советничества, которые реализуются в рамках действий Евросоюза или других международных программах помощи, также на базе займов, взятых правительством Республики Польша.

2. Для учителей иностранных языков, ведущих занятия на иностранных языках, выполняющих свою работу в рамках договоров и на основании международных соглашений, которые осуществляет министр, занимающийся вопросами образования и воспитания.

3. Для иностранцев, по отношению к которым международные договоры и соглашения, стороной которых является также Польша, допускают выполнение работы без разрешения на трудоустройство.

4. Членов вооружённых сил и гражданского персонала, которые выполняют свою работу в рамках Корпуса Североатлантического союза.

5. Постоянных корреспондентов заграничных средств массовой информации, действующих в органах прессы, на радио, телевидении, в области киноискусства или фотографии, которым министр иностранных дел дал аккредитацию по ходатайству главного редактора заграничной редакции или агентства, в котором корреспондент выполняет свою работу.

6. Иностранцев, оказывающих индивидуально или в группах услуги в сфере искусства, которые длятся до 30 дней в календарном году. Такие услуги касаются деятельности актёров, декламаторов, дирижёров, инструменталистов, вокалистов, танцоров или мимов.

7. Иностранцев, делегированных на работу в культурных учреждениях иностранных государств на территории Республики Польша, на основании международных договоров — по принципу взаимности.

8. Студентов дневной формы обучения, которое проходит в Польше в течение не более чем 3 месяцев во время каникул.

9. Студентов, работающих в рамках профессиональной стажировки, которую организуют организации — члены международных студенческих ассоциаций.

10. Иностранцев, которые сохраняя место постоянного жительства за границей, направляются в командировку на территорию Польши заграничным работодателем, на срок, не превышающий 3 месяцев в течение календарного года, с целью:
а) выполнения монтажных работ, консервации или ремонта поставленных полных технологических линий, конструкций, машин или другого оборудования, если заграничный работодатель является их изготовителем;
 б) приёмки заказанных устройств, машин или другого оборудования, изготовленного польским изготовителем;
в) обучения работников польского работодателя, который является получателем устройств, конструкций, машин или другого оборудования, речь о которых идёт в 6. a), в области его обслуживания или пользования;
г) монтажа и демонтажа выставочных боксов, а также их обслуживания, если участником выставки является иностранный работодатель, который делегирует для этой цели иностранцев;

11. Иностранцев, которые, сохраняя место постоянного жительства за границей, читают по случаю рефераты, готовят выступления и презентации, имеющие особую научную или художественную ценность.

12. Иностранцев, которые, действуя в правлениях юридических лиц, осуществляющих хозяйственную деятельность, и которые, сохраняя место постоянного жительства за границей, работают на территории Республики Польша до 30 дней в календарном году.

13. Иностранцев — священников, работающие в церквях, церковных организациях или религиозных общинах, если эти субъекты имеют свидетельсво регистрации, выданное министром внутренних дел и администрации.

C ходатайством о выдаче промессы и разрешения на трудоустройство для иностранцев, выполняющих свои функции в правлениях юридических лиц, осуществляющих хозяйственную деятельность, обращается субъект, уполномоченный его представлять.

Согласно вышесказанному, по отношению к иностранцам, выполняющих свои функции в правлениях юридических лиц, осуществляющих хозяйственную деятельность, сохраняющих место постоянного жительства за границей, а работающих на территории Республики Польша до 30 дней в календарном году, разрешение на трудоустройство не требуется.

Промессы и разрешения на трудоустройство иностранцев, занятых при реализации экспортных услуг, оказываемых иностранным работодателями в Республике Польша

Разрешение на трудоустройство делегированного иностранца, далее по тексту разрешение, выдаёт воевода по месту реализации услуги, по письменному ходатайству заграничного работодателя. Разрешение согласно условиям, установленным в промессе выдачи разрешения, выдаётся на полный срок делегирования иностранца, однако на срок, не превышающий срока пребывания, указанного в визе или на срок действия разрешения на временное проживание на территории Республики Польша.

Воевода выносит решение по вопросу промессы, принимая во внимание ситуацию на рынке труда, на территории которого будет выполняться экспортная услуга. Если услуга, о которой идёт речь, должна выполняться также в другом воеводстве, воевода выносит решение по вопросу выдачи промессы после консультации с воеводой, на территории которого будет выполняться эта услуга.

Промессу выдают иностранцам, имеющим профессиональные квалификации, необходимые для выполнения работ в рамках реализации этой услуги.

Случаи, в которых промесса и разрешение на трудоустройство иностранца выдаётся, независимо от ситуации на локальном рынке труда и критерии выдачи промессы и разрешения на трудоустройство иностранцев

Промессу и разрешение на трудоустройство даёт воевода независимо от ситуации на локальном рынке труда и критериев выдачи промессы и разрешений на трудоустройство иностранцев в случае:

1. Иностранцев, являющихся гражданами стран — членов Евросоюза, которые должны работать в качестве ключевого персонала, в понимании ст. 52 Европейского соглашения об ассоциации между Республикой Польша, с одной стороны, и Европейскими сообществами и их государтсвами — членами, с другой стороны, который был подписан в Брюсселе 16 декабря 1991 г. (Ж. З. с 1994 г. № 11, поз. 38, с 1995 г. № 63, поз. 324 и 326, а также с 1997 г. № 104, поз. 662).

2. Иностранцев — членов семей работников дипломатических представительств, консульств, международных организаций или их представительств, действующих в Польше в рамках международных договоров и соглашений.

3. Иностранцев — врачей и стоматологов — выпускников польских медицинских вузов, которые проходят обязательную стажировку в государственных учреждениях здравоохранения.

4. Иностранцев, уполномоченных представлять заграничного предпринимателя в его отделении или представительстве, находящемся на территории Польской Республики.

5. Иностранцев, работающих как частная прислуга работников дипломатических представительств, консульств, международных организаций и их представительств.

6. Иностранцев — спортивных тренеров и спортсменов, работающих для спортивных клубов и других субъектов, уставная деятельность которых предусматривает популяризацию физической культуры и спорта.

7. Иностранцев — фармацевтов, выпускников польских вузов, которые проходят годовую стажировку в аптеке на основании положений об Аптекарских палатах.

8. Иностранцев, работающих в Польше в рамках международных договоров в области трудоустройства, если потребность в трудоустройстве иностранца подтверждает соответствующий орган трудоустройства, в порядке, указанном в договоре.

Компания Zhemax Group готова оказать полную поддержку по оформлению трудовых договоров и получению ВНЖ на основании работы. Вам нужно только позвонить нам или написать, чтобы получить консультацию по трудовому праву в Польше.

ZHEMAX EMIGRATION CENTER — ваш надёжный бизнес помощник в Польше

Свяжитесь с нами для консультаций:

В Украине — +38 067 522 44 55

В Польше — +48 518 633 625

Или напишите нам

Antispam

СОТРУДНИЧЕСТВО

Мы открыты для всестороннего партнёрства. Свяжитесь с нами, чтобы узнать о подробностях и обсудить детали сотрудничества.

              

RZECZPOSPOLITA POLSKA

Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото

2017 Emigration.Center — +38 067 522 44 55 | Сделано Prom.Center