ПОЗВОНИТЕ НАМ     ·     +38 067 522 44 55     +48 518 633 625
office@emigration.center                    ПОИСК

УСЛОВИЯ ТРУДА В ПОЛЬШЕ. СОВЕТЫ СОИСКАТЕЛЯМ РАБОТЫ

БАЛАНС ПОТЕРЬ И ПРИОБРЕТЕНИЙ. НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ

На рынке труда скрывается много ловушек. Бесплатные стажировки, нежелательные договора, наём за бесценок студентов и инвалидов на неподходящие и часто опасные для них должности только с целью получения дотаций.

Не дайте себя обмануть фальшивой «белой сфере», которая усердно использует «нежелательные договора», или гражданско-правовые договора (поручения, подряда) и договора о представительстве (самозанятости), чтобы избежать ответственности за сотрудников.

После нескольких тяжелых недель просмотра порталов с объявлениями, наконец? Святой Грааль, идеальная работа, цель в жизни и хлеб наш насущный. В голове пульсирует мысль, что вот сейчас придёт желанное время испытаний и славы! Мы надеваем галстуки, деловые костюмы, причесываемся, используем лучшие духи. Первое впечатление — самое главное! Но... это все должно работать в обе стороны.

Прежде чем вы предложите свои услуги будущему работодателю, нужно посмотреть, что он может предложить вам. Нужно остановиться, прочесть и тогда решить, что условия договора в целом соответствуют вашим навыкам.

От типа договора, который вы подпишите, зависит очень многое. Если же правонарушитель, который хочет нанять вас, не соизволил предложить ни одного договора, советуем вам его потребовать или просто-напросто делать ноги. Что же подписать, чтобы получить, а не потерять?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (UMOWA O PRACĘ)

Может быть заключён на испытательный срок, определённый или неопределённый период, а также на замену. Что интересно — договор на испытательный срок не может длиться дольше, чем 3 месяца, и должен быть заключён только один раз. Если же речь идёт о срочных договорах, то они могут быть заключены два раза подряд с одним работодателем, потому что в третий раз такой договор автоматически становится бессрочным.

Что вы получаете?

  • У вас есть право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого зависит от стажа работы.

  • У вас есть право на освобождение от работы по болезни и пособия по больничным листам.

  • Постоянная основная заработная плата, указанная в договоре.

  • Фиксированные тарифы за сверхурочные.

  • Социальное страхование (медицинское и пенсионное страхование).

  • Срок увольнения и выходное пособие.

  • Споры, неразрешённые мирным путём, рассматриваются в суде по трудовым делам, который стоит на страже ваших прав.

Что ещё нужно знать?

  • — срок увольнения применяется также в случае расторжения договора работником — с этим надо считаться;

  • — вы должны соблюдать правила трудового распорядка и создаваемые работодателем правила и процедуры.

ДОГОВОР ПОДРЯДА (UMOWA O DZIEŁO)

Должен быть заключён на время выполнения определённой работы для предоставляющего работу.
Что вы получаете: более низкие затраты на получение дохода.

Что ещё нужно знать?

  • Отсутствие медицинского и пенсионного страхования.

  • Отсутствие права на освобождение от работы по болезни и пособия по больничным листам.

  • Ставки за сверхурочную работу — работодатель платит за выполненную работу и неважно в какое время. Может тоже оспорить выполнение работы и заплатить гораздо меньше или не заплатить вовсе.

  • Отсутствие права на оплачиваемый отпуск.

  • Расторжение договора может состояться с немедленным вступлением в силу.

  • Срок увольнения и выходное пособие.

  • Споры рассматривает гражданский суд, где каждая из сторон рассматривается наравне, будь это крупная корпорация или г. Анка Ковальская.

ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ (UMOWA ZLECENIE)

Что вы получаете?

  • Если у вас нет страховки по той или иной причине, работодатель перечисляет страховые взносы в ФСС (фонд социального страхования).

Что ещё нужно знать?

  • Отсутствие права на освобождение по болезни и пособие, разве что последние 6 месяцев вашим заказчиком регулярно выплачивались взносы на ваше медицинское страхование — внимание, важное требование — отсутствие просрочек.

  • Отсутствие оплаты за сверхурочную работу — заказчик платит за выполненную работу, неважно в какое время.

  • Отсутствие права на оплачиваемый отпуск.

  • Расторжение договора может состояться с немедленным вступлением в силу.

  • Заказчик может оспорить выполнение заказа и заплатить гораздо меньше или не заплатить вовсе.

  • Возможные споры будут рассматриваться в гражданских судах, также как в случае заключения договора подряда.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Согласно 281 статье ТК на лицо, которая действует от имени работодателя или является работодателем, может быть наложен штраф в размере от 1.000 до 3.000 злотых, если этот гражданин:

  • заключил гражданско-правовой договор тогда, когда по закону должен был заключать трудовой договор;

  • письменно не подтвердил заключённый с работником трудовой договор;

  • разоравал трудовой договор с грубыми нарушениями трудового законодательства;

  • применил к работнику наказание, не предусмотренное трудовым законодательством;

  • нарушил нормы, которые регулируют время работы или нарушил права работника, связанные с отцовством и трудоустройством молодёжи;

  • не вёл документацию, связанную с трудовыми правоотношениями, а также личные дела работников;

  • сохраняет документы, связанные с трудовыми правоотношениями, а также личные дела работников, в условиях, которые угрожают их сохранности или ведут к уничтожению.

Такой же штраф предусмотрен для лиц, которые пренебрегают обязанностями и:

  • не выплачивают в установленный срок заработную плату или иные вознаграждения согласно трудовым правоотношениям или занижают эти выплаты, или безосновательно осуществляют расчёт таких занижений за счёт работника;

  • не дают работнику очередной отпуск или уменьшают его длительность;

  • не выдаёт работнику свидетельство о работе;

  • не выполняет решения трудового суда или мирового соглашения, заключённого примирительной комиссией или трудовым судом;

  • Аналогичную ответственность несут также ответственные лица, которые отвечают за безопасность и гигиену труда в случае нарушения ими возложенных на них обязанностей, указанных в статье 283 ТК.

САМОЗАНЯТОСТЬ (SAMOZATRUDNIENIE)

Вы начинаете индивидуальную предпринимательскую деятельность. Теоретически, вы становитесь предпринимателем и можете работать в любом бизнесе, если ваша фирма соответствует выделенным ПКД или ЕКД в данной области.

Что вы получаете?

  • Теоретически, вы имеете полную свободу. Не нужно себя ограничивать в сотрудничестве только с одним субъектом, если только вы не дадите на это согласие в договоре о запрете конкуренции. Только нужно помнить, что для того, чтобы такая запись имела силу, за него нужно указать оплату.

  • Социальное страхование вы оплачиваете сами, поэтому оно у вас есть, если, конечно, вы платите взносы в ФСС в срок. Пособия по болезни или беременности и родам начисляется только, если вы платите без задержек в течение, как минимум, 6 месяцев.

  • В договоре о представительстве указана соответствующая заработная плата, а также способ реализации задач.

  • Споры, вытекающие из договоров, заключённых между фирмами, рассматривает хозяйственный суд, где каждая из сторон рассматривается наравне.

Что ещё нужно знать?

Если ваш клиент не оплатит счета-фактуры вовремя — это не освобождает вас ни от уплаты взносов социального страхования, ни от налога на прибыль, ни от НДС. Более того, как предприниматель вы обязаны в первую очередь позаботиться об обеспечении средств, идущих в казну (налоги), а также общей системы медицинского страхования (ФСС).

Плюсы этого решения:

У вас есть возможность выбрать, хотите ли вы платить подоходный налог по прогрессивной шкале 18% и 32% или 19% единый налог.

У вас есть возможность вычесть из дохода части расходов, связанных с поддержанием деятельности — счета за телефон, интернет, транспортные расходы и т. д.

Конечно, помимо всех этих вариантов есть еще один способ: «чёрный» найм. Согласно графику Ф. Шнейдера, разработанному IBnGR, доля теневой сферы в польском ВВП по состоянию на 2016 год, по-прежнему, превышает 20%. Это обеспечивает Польше двадцатое место в рейтинге 28 стран ЕС. Чаще всего незаконно нанимают работников в сельском хозяйстве, строительной промышленности и в сфере услуг для нужд домашних хозяйств. Есть чего стыдиться. Люди, устроившиеся на работу в серой сфере, не имеют никаких прав, а у так называемого «работодателя» развязаны руки. Он может произвольно менять размер вашей заработной платы, условия труда и место работы, что часто приводит к вопиющим злоупотреблениям. Поэтому мы боремся с этим на всех фронтах! Давайте не будем занижать своё значение, потому что, независимо от того, что мы делаем, мы заслужили право на достойные условия труда и уважение.

Мы желаем удачи вам!

Компания Zhemax Group готова оказать полную поддержку по поиску легальной работы в Польше, оформлению трудовых договоров и получении ВНЖ на основании работы. Вам нужно записаться на приём к юристу, чтобы получить консультацию по трудовому праву в Польше.

ЗАДАЙТЕ СВОИ ВОПРОСЫ ZHEMAX EMIGRATION CENTER

ПРЯМО СЕЙЧАС

В Украине — +38 067 522 44 55

В Польше — +48 518 633 625

Или НАПИШИТЕ нам

СОТРУДНИЧЕСТВО

Мы открыты для всестороннего партнёрства. Свяжитесь с нами, чтобы узнать о подробностях и обсудить детали сотрудничества.

              

RZECZPOSPOLITA POLSKA

Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото

2017 Emigration.Center — +38 067 522 44 55 | Сделано Prom.Center