ПОЗВОНИТЕ НАМ     ·     +38 067 522 44 55     +48 518 633 625
office@emigration.center                    ПОИСК

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В ПОЛЬШЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ТРУДОВОЙ КОДЕКС ПОЛЬШИ

Главным нормативным актом, который регулирует трудовые правоотношения в Польше, является Закон от 1974 года. Трудовой кодекс описывает условия, при которых можно работать на территории Республики Польша.

Мы уже рассказывали вам о трудовых отношения в нашей прошлой статье «Трудовое право в Польше».

Сегодня остановимся более подробно на всех аспектах Трудового кодекса в Польше.

Иностранцам из стран, не входящих в Европейский Союз, в принципе, требуются разрешения на легальную работу в Польше. Легальное трудоустройство является основанием для легализации пребывания и получения ВНЖ по контракту или ВНЖ для работника. После 5-летнего легального пребывания в Польше в связи с трудовой деятельностью возможно получение разрешения на постоянное пребывание в Польше (ПМЖ, разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС или разрешение на поселение).

Нелегальная работа иностранца не отвечает интересам ни работника, ни работодателя. Работодателю, у которого нелегально работает иностранец, угрожает денежный штраф (не менее 3.000 злотых). Работник, работающий нелегально, может быть депортирован из Польши и оштрафован (не менее 1.000 злотых). Такой работник не имеет социального обеспечения, а в случае болезни или несчастного случая может рассчитывать только на себя.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Рабочая неделя в Польше составляет 42 часа, минимальная зарплата — 201 евро, а пенсионный возраст — 60 лет для женщин и 65 для мужчин. Взносы в социальные фонды: 17,62% для работодателя, 18,45% для работника. В Польше существуют три основных профсоюза: Свободный профсоюз независимой Польши, Альянс всех польских профсоюзов и польский Союз Учителей.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (договора подряда, договора поручения), коллективного (кооперативного) трудового договора, путём назначения выборов. Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок или быть временным: на замещение должности временно отсутствующего сотрудника, на время выполнения определённой работы, а также на испытательный срок. С точки зрения интересов работника и безопасности трудоустройства, самой лучшей формой занятости является трудовой договор на неопределённый срок.

Какие моменты должны быть отражены в трудовом договоре обязательно:

  • 1. Стороны договора — работодатель, работник.

  • 2. Вид договора и дата его заключения. Если в договоре дата начала работ не указана, то по закону считается, что датой начала работы является день заключения договора,

  • 3. Место выполнения работ.

  • 5. Вид работ (должность, функция, объём обязанностей).

  • 6. Количество рабочих часов, а также сверхурочных, если таковые предусмотрены.

  • 7. Размер вознаграждения, соответствующий занимаемой должности и виду выполняемых работ. Помните, что если договор заключён на полный рабочий день, то зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в 2016 году это сумма определена в 1.850,00 zł брутто.

Если работник принимается на работу на основе неполного рабочего времени, размер минимальной заработной платы рассчитывается пропорционально количеству часов работы в данном месяце. Заработная плата работника в его первый год работы не может быть менее 80% от средне1 минимальной заработной платы. Рабочие часы не могут превыщать 8 (восьми) часов в сутки и 40 (сорока) часов в течение стандартной пятидневной рабочей недели.

Оплата сверхурочных

В договоре может быть отражена работа сверхурочно. Количество сверхурочных часов не может превышать 150 часов на протяжении календарного года на каждого работника, если иное не было предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего распорядка у данного работодателя или трудовым договором. За сверхурочную работу предусмотрена дополнительная оплата:

  • 100% заработной платы за работу ночью, в выходные и праздники;

  • 50% заработной платы за работу в сверхурочные часы любого другого дня, отличного от перечисленных в первом пункте;

  • 100% заработной платы за работу каждого сверхурочного часа в течение рабочего дня в случае превышения средней недельной нормы на протяжении расчётного периода.

Работник имеет право на непрерывный отдых в размере минимум 11 (одиннадцати) часов на протяжении одних суток и минимум 35 (тридцати пяти) часов в течение каждой недели. Работа ночью включает в себя 8 (восемь) часов с 21:00 до 07:00. Ночным работником может считаться работник, если его рабочее время ночью составляет не менее 3 (трёх) часов. Работник, который выполняет работу ночью имеет право на доплату к заработной плате за каждый час в размере 20% от часовой ставки минимальной заработной платы.

Отпуск

Работник имеет право на ежегодный непрерывный отпуск. К стажу работы, от которого зависит длительность отпуска, прибавляется срок обучения, независимо от того, где работник учился. Длительность отпуска:
— 20 дней, если работник работает меньше 10 лет;
— 26 дне, если работник работает не меньше 10 лет.

Прекращение действия договора.

Трудовой договор, заключённый на испытательный срок, теряет силу после окончания срока, на который он был заключён, или может быть разорван в одностороннем порядке с исполнением установленного срока предупреждения про расторжение договора.

Договоры на неопределённый срок можно расторгнуть путём предупреждения одной из сторон. Срочные контракты расторгаются в связи с наступлением срока. Решение про расторжение договора принимают стороны, которые его подписали.

Каждый трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон и по инициативе одной из сторон, независимо от вида договора и сроков, а также при определённых условиях без предупреждения как одностороннее волеизъявление. При таком расторжении трудового договора у работодателя могут возникнуть в некоторых случаях финансовые обязательства перед работником.

Сроки прекращения трудового договора.

Сроки предупреждения про расторжение договора зависят от вида договора и трудового стажа конкретного работника. На протяжении срока предупреждения работник получает такую же оплату за свой труд. Трудовой договор на испытательный срок в случае расторжения имеет такие сроки предупреждения:

  • — 3 (три) рабочих дня, если договор заключён на срок не больше 2 (двух) недель;

  • — 1 (одна) неделя, если договор заключён на срок от 2 (двух) недель до 3 (трёх) месяцев;

  • — 2 (две) недели, если испытательный срок длится 3 (три) месяца.

Последствия нарушений работодателем порядка прекращения трудового договора.

В случае несогласия работника с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, он может обратиться в суд с требованием про:

  • — восстановления на работе и выплату заработной платы за время лишения его работы (как правило, эта сумма ограничивается трёхмесячной заработной платой);

  • — выплату возмещения без восстановления на работе.

ВЫПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случаях:

  • — расторжения с работником трудового договора с исполнением сроков предупреждения о расторжении или по согласию сторон;

  • — если причина расторжения зависит от работодателя;

  • — если у работодателя работает не меньше 20 (двадцати) работников.

Работник имеет право на выходное пособие в размере:

  • — месячной заработной платы, если он работал у работодателя не менее 2 (двух) лет;

  • — двухмесячной заработной платы, если он работал у работодателя от 2 (двух) до 8 (восьми) лет;

  • — двухмесячной заработной платы, если он работал у работодателя свыше 8 (восьми) лет.

Выплаты, на которые работник имеет право в связи с временной утратой работоспособности.

В случае временной утраты работоспособности, которая возникла в следствии:

  • болезни или изоляции в связи с инфекционным заболеванием, которое длится в совокупности до 33 (тридцати трёх) дней на протяжении календарного года, а случае, когда работнику есть полных 50 (пятьдесят) лет, которое длится в совокупности до 14 (четырнадцати) дней на протяжении календарного года, работник имеет право на 80% заработной платы, которая выплачивается ему работодателем, если утрата трудоспособности длится более 33 (тридцати трёх) дней, работник получает выплаты на основе других норм;

  • несчастного случая по дороге на работу или с работы, или в следствии болезни до 33 (тридцати трёх) дней на протяжении календарного года, работник имеет право на 100% заработную плату, которая выплачивается ему работодателем, если утрата трудоспособности длится более 33 (тридцати трёх) дней, работник получает выплаты на основе других норм;

  • проведения медицинских обследований, предусмотренных для кандидатов на пересадку органов, тканей и клеток и прохождения процедуры сдачи органов, клеток и тканей, которая длится в совокупности до 33 (тридцати трёх) дней на протяжении календарного года, работник имеет право на 100% заработную плату.

Выплаты на социальное страхование, которые оплачивают работодатель и работник.

Вид страхования

Процент ставки

Разделение ставки

Работодатель

Работник

Пенсионное

19,52%

9.76%

9.76%

Рентное

8%

6.5%

1,5%

От несчатстного случая

0,67% — 3,33%
в зависимости от уровня профессионального риска в данном секторе

0,67% — 3,33%

-

На случай болезни

2,45%

-

2,45%

Дополнительные взносы:

Фонд труда

2,45%

2,45%

-

Фонд гарантированных выплат работникам

0,10%

0,10%

-

Позаботьтесь о своей безопасности в Польше. Обеспечьте себе легальное пребывание в Польше и получите разрешение на работу. Так как в случае спора с работодателем работник, принятый на работу на основании трудового договора, может искать удовлетворения своих притязаний в суде по делам труда. Такое судебное производство бесплатно.

Компания Zhemax Group готова оказать полную поддержку по поиску легальной работы в Польше, оформлению трудовых договоров и получению ВНЖ на основании работы. Вам нужно только позвонить нам или написать, чтобы получить консультацию по трудовому праву в Польше.

ЗАДАЙТЕ СВОИ ВОПРОСЫ ZHEMAX EMIGRATION CENTER

ПРЯМО СЕЙЧАС

В Украине — +38 067 522 44 55

В Польше — +48 518 633 625

Или НАПИШИТЕ нам

СОТРУДНИЧЕСТВО

Мы открыты для всестороннего партнёрства. Свяжитесь с нами, чтобы узнать о подробностях и обсудить детали сотрудничества.

              

RZECZPOSPOLITA POLSKA

Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото

2017 Emigration.Center — +38 067 522 44 55 | Сделано Prom.Center