ПОЗВОНИТЕ НАМ     ·     +38 067 522 44 55     +48 518 633 625
office@emigration.center                    ПОИСК

ТРУДОВОЕ ПРАВО В ПОЛЬШЕ

ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКА

ТРУДОВЫЕ ПРАВА

В случае нарушения трудовых прав, то есть тех, которые имеют лица, подписавшие трудовой договор работник может обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) или/и в Трудовой суд (Sąd pracy).

Как правило, работник (заявитель) не несёт затрат, связанных с рассмотрением его жалобы этими учреждениями.В случае гражданско-правовых договоров есть возможность отстаивать свои права в порядке гражданского судопроизводства. В этих случаях, однако, отстаивание своих прав связано с судебными издержками истца в процессе, пока он не будет освобожден от них по его заявлению.

Однако, в случае, если лицо, работающее на основании гражданско-правового договора, на самом деле работает на месте и во время определённое работодателем и под руководством работодателя, есть возможность обратиться в Трудовой суд (Суд по трудовым спорам) с иском об определении трудовых отношений.

PIP представляет собой учреждение, которое – наряду с проверкой легальности трудоустройства – осуществляет надзор и контроль за соблюдением положений законодательства о труде (Трудового Кодекса). PIP проводит проверку работодателей.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Жалобу в Государственную Инспекцию Труда подают в Окружной Инспекции Труда (Okręgowy Inspektorat Pracy (OIP) в письменной форме – можно её выслать по почте или электронной почте, или лично принести её в OIP.

Необязательно подавать жалобу на определённом бланке. В жалобе должна находиться следующая информация:

  • → на кого подаётся жалоба (название фирмы/имя и фамилия, адрес местонахождения/место проживания);

  • → описание нарушения, которое является предметом иска (жалобы);

  • → имя и фамилия, адрес заявителя.

Инспектор труда обязан проверить все обстоятельства, которые описывает в своей жалобе заявитель. Проверка осуществляется за счёт государства. Результаты проверки фиксируются в акте проверки. Работодатель может выразить свои возражения к акту о проверке. Если будут обнаружены нарушения, инспектор может выдать решение, направить к работодателю обращение или дать поручения, внести иск или присоединиться к производству по определению трудовых отношений.

Обращение — это документ обязывающий работодателя удалить/урегулировать нарушения (например, внести соответствующие изменения во внутренние документы работодателя по части трудового права). Если инспектор труда выдаст решение, работодатель может обжаловать это решение в Воеводском административном суде. В случае обращения работодатель обязан ему подчиниться. Государственная инспекция труда высылает информацию о результате проверки по адресу, указанному заявителем в жалобе.

ТРУДОВОЙ СУД

Работник может также отстаивать свои трудовые права через суд. Срок подачи искового заявления зависит от характера дела. Если это обжалование увольнения (расторжения трудового договора), работник имеет на это 7 дней, в случае дисциплинарного увольнения (расторжения трудового договора) – 14 дней. В большинстве других случаев иски должны вноситься до истечения срока давности, то есть в течение трёх лет.

Исковые заявления вносятся в Трудовой суд по месту нахождения работы или по месту расположения головного офиса фирмы/места проживания работодателя.

Как правило, это Районный суд (например, в случае установления факта существования трудовых отношений, обжалования расторжения трудового договора без уведомления), а в случаях если сумма предмета спора превышает 75 тысяч (кроме перечисленных выше), исковое заявление подаётся в Окружной суд. Исковое заявление подаётся исключительно в письменной форме.

Работник может сам написать такое исковое заявление – в случае упущений, суд вызовет их устранить. Иск может быть подан также прокурором или представителем профсоюза или трудового инспектора. Работник может сам защищаться в суде, но может выбрать себе представителя. Представителем может быть адвокат, юрисконсульт, представитель профсоюза, инспектор по труду или другой работник.

Если ранее по этому делу провела проверку Государственная Инспекция Труда (PIP), суд может потребовать передачи документов этой проверки. Если работник и работодатель договорятся относительно требований работника, они могут заключить перед судом мирное соглашение. В таком случае мирное соглашение подтверждается судом и на его основании работник может требовать соблюдения своих прав.

Если требования работника не превышают 50 тыс. злотых, он не платит расходов судебного разбирательства. Если сумма превышает 50 тыс. злотых, работник обязан заплатить 5% от суммы иска (требования).

Следует, однако, помнить, что в случае проигрыша, работник может быть обременён расходами за мнения экспертов и стоимостью процессуального заместительства (если работодатель пользуется помощью юрисконсульта или адвоката).

Решение первой инстанции можно обжаловать. Если работник собрался внести апелляцию, он должен в течение недели после вынесения судебного решения подать в суд заявление на получения письменной мотивировки решения.

Если, однако, такое заявление не будет подано, аппеляцию следует внести в течение трёх недель со дня вынесения судебного решения. Aппеляцию следует подавать в суде, где проходило разбирательство.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ИЛИ ПОМОЩЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ В ПОЛЬШЕ

СОТРУДНИЧЕСТВО

Мы открыты для всестороннего партнёрства. Свяжитесь с нами, чтобы узнать о подробностях и обсудить детали сотрудничества.

              

RZECZPOSPOLITA POLSKA

Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото

2017 Emigration.Center — +38 067 522 44 55 | Сделано Prom.Center