ПОЗВОНИТЕ НАМ     ·     +38 067 522 44 55     +48 518 633 625
office@emigration.center                    ПОИСК

ЛЕГАЛЬНАЯ РАБОТА В ПОЛЬШЕ

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ

Иностранцам из стран, не входящих в Европейский Союз, требуются разрешения на легальную работу в Польше. Стоит обратиться за получением такого разрешения. Легальное трудоустройство является основанием для легализации пребывания (ВНЖ). После 5-летнего легального пребывания в Польше в связи с трудовой деятельностью возможно получение разрешения на постоянное пребывание в Польше (ПМЖ, разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС или разрешение на поселение).

Нелегальная работа иностранца не отвечает интересам работника. Работник, работающий нелегально, может быть депортирован из Польши и оштрафован (не менее 1.000 злотых). Такой работник не имеет социального обеспечения, а в случае болезни или несчастного случая может рассчитывать только на себя.

В Польше запрещены все формы дискриминации по признаку расы, религии, национальности, этнического происхождения, а также за политические взгляды, принадлежность к профсоюзам и сексуальную ориентацию. Дискриминацией можно считать неравное вознаграждение за одну и ту же работу, а также если работодатель не направляет работника на учебные курсы и применяет другие необоснованные формы неравного отношения. В случае дискриминации работник может обратиться в гражданский суд, трудовой суд, Государственную трудовую инспекцию. Стоит также обратиться в неправительственную организацию, оказывающую помощь иностранцам.

МОЖНО ПОМЕНЯТЬ РАБОТУ

Если сотрудничество с данным работодателем складывается плохо, можно устроиться на легальную работу у другого работодателя. Для работников, у которых требуют разрешения на работу, это довольно сложно, но возможно.

Разрешение на работу и заявление о намерении принять на работу имеют значение только для конкретного работодателя и конкретного иностранца. Таким образом, новый работодатель должен будет получить для работника новое разрешение на работу (или зарегистрировать новое заявление о намерении поручить ему работу, если речь идёт о трудоустройстве сроком не более 6 месяцев в течение очередных 12 месяцев).

Смена работодателя требует получения нового разрешения на работу, но не требует ходатайства о получении нового разрешения на пребывание в Польше. Ранее выданное разрешение остаётся актуальным. Разрешение на пребывание может быть изъято, если работодатель сообщит воеводе о том, что работник окончил работу, но чтобы этого избежать, работник должен уведомить воеводу о получении нового разрешения на работу.

ПОЗАБОТЬТЕСЬ О СВОЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Стоит помнить, что иностранным студентам не нужно разрешение на работу в случае, если они:

  • → пребывают или прибывают в Польшу с целью начала или продолжения обучения в вузе на стационаре или аспирантуры на стационарном отделении, а основанием для их пребывания в Польше является вид на жительство, выданный для начала или продолжения обучения в вузе. Иностранец также освобождён от наличия такого разрешения в случае, если он начал обучение в вузе в другом государстве -члене ЕС, которое собирается продолжить или дополнить в Польше;

  • → являются студентами стационарного отделения в вузе в Польше;

  • → являются студентами, которые выполняют работу в рамках профессиональной стажировки, на которую их направляют организации, являющиеся членами международных ассоциаций студентов (например, Международное Общество студентов- медиков посылает на профессиональную стажировку в Польшу иностранных студентов);

  • → являются студентами, которые выполняют работу в рамках сотрудничества государственных служб занятости и их иностранных партнёров, если потребность поручения иностранцу работы подтверждена соответствующим органом трудоустройства;

  • → являются студентами высших учебных заведений, направленными для прохождения в течение шести месяцев в календарном году профессиональной практики (в рамках договора между иностранным вузом или профессиональным заведением, зарегистрированным в повятовом центре занятости по месту жительства или местонахождению работодателя);

  • → являются студентами вузов или учениками профессиональных школ в государствах- членах ЕС или государствах EOG не принадлежащих к ЕС или Швейцарской Конфедерации, которые выполняют работу в рамках профессиональной практики, предусмотренной распорядком обучения или программой обучения, при условии получения направления на такую практику от высшего учебного заведения или профессиональной школы.

Особо опасной ситуацией для иностранцев является использование для принудительной работы или проституции. Это состоит в обмане, угрозах или насилии с целью использования иммигранта для получения прибыли. Обычно в таких случаях иностранца, приехавшего в Польшу, ожидает не та работа, на какую он рассчитывал, или изменились её условия. Будьте осторожны, если кто-то пытается отобрать у вас документы!

Принуждение к работе является преступлением. Его можно квалифицировать как торговлю людьми. Жертвы торговли людьми имеют возможность легализовать своё пребывание в Польше при условии сотрудничества с полицией. Они получат юридическую и материальную помощь. Если вы стали жертвой торговли людьми, немедленно обратитесь в неправительственную организацию, которая оказывает помощь иностранцам в Польше.

Работнику, работающему, по крайней мере, 6 часов в день, полагается перерыв в течение не менее 15 минут, который включается в рабочее время. В Польше действует минимальный размер заработной платы, мы указывали его на 2016 год в предыдущей статье. Трудоустройство за меньшее вознаграждение нелегально.

Условия трудоустройства контролирует в Польше Государственная трудовая инспекция (Państwowa Inspekcja Pracy). Она может контролировать рабочие места по месту работы и при обнаружении нарушений наложить на работодателя штраф в размере от 1000 до 2000 злотых, а суд, по заявлению инспектора, имеет право назначить штраф до 30 000 злотых. В случае спора с работодателем работник, принятый на работу на основании трудового договора, может искать удовлетворения своих притязаний в суде по делам труда. Такое судебное производство бесплатно.

ВИД ДОГОВОРА

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА

Договор поручения

Пенсионное обеспечение и страхование, страхование по инвалидности, от несчастных случаев, медицинское страхование, возможно добровольное страхование от болезней по заявлению работника.

Трудовой договор

Право на отпуск для отдыха в течение 20 дней в году, пенсионное страхование, страхование по инвалидности, от несчастных случаев и болезней, медицинское страхование и др.

Договор с исполнителем

Не полагаются.

СОТРУДНИЧЕСТВО

Мы открыты для всестороннего партнёрства. Свяжитесь с нами, чтобы узнать о подробностях и обсудить детали сотрудничества.

              

RZECZPOSPOLITA POLSKA

Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото
Польша фото

2017 Emigration.Center — +38 067 522 44 55 | Сделано Prom.Center